供过于求并非最大难题

　　八成受调市民表示“关注”或“比较关注”应届毕业生就业问题，他们普遍认为“竞争激烈”（57％）、“薪酬期望过高”（52％）、“高不成低不就”（50％）是造成大学生就业难的三大主因。其它占50％以下的因素包括：供过于求、自视过高、大学专业设置不合理、大学生综合素质欠缺、用人单位要求过高等。此外，62％的受调市民认为大学生就业难“会长期存在”。

　　勿盲目攀比求热门职业

　　调查发现，市民普遍希望大学生能树立正确的就业观念。首先是“不能盲目攀比”（60％），其次是“不一味追求热门职业”（57％），其余依次为“适当降低薪资待遇期望”（49％）、“先就业再择业”（41％）等。

　　月薪方面，一半受调市民认为，本科刚毕业时薪水应在一两千元之间；认为应在两三千元间的占41％。还有3％和6％的人，分别认为应在1000元和3000元以上。

　　综合素质仍待提高

　　对于大学生综合素质，80％的受调市民给予了“一般，有些方面比较欠缺”的评价，觉得“很好”的人仅占3％。此外，家长对毕业生去西部或边远地区发展的态度尚不鲜明，明确表示“支持”和“不支持”者各占18％，其余都表示“说不好，要看情况”。